【摘要】1994年是人保公司深化保险体制改革、转换经营机制的一个重要年份。为探索出一条经营保险业务规范化、效益化的新路子,人保总公司与各分公司签订了“经营目标责任状”,将保费收入和效益情况与业务人员的收入挂钩,并下达了多项考核指标。 考核指标本身的科学性、可操作性、实用性