【摘要】司法人力资源的合理配置及有效运用是提升法官职业化水平、提高司法能力、进而实现有效率的司法公正的关键,也是我国司法改革亟待实现的重要目标之一。然而,我国司法人力资源管理方面存在着严重的体制性浪费问题。研究这一问题的成因,寻求解决之道,对于提高司法能力、实现司法公正,具有极为重要的理论意义与实践价值。