【摘要】银行深化改革,特别是银行内部管理的改革,仍处于徘徊不前的状态。这一改革虽然提倡了多年,但职工吃银行的大锅饭,人浮于事,职责不明,办事拖拉,互踢皮球的现象仍在不同程度上存在着,银行的实力和人才优势并未真正发挥出来,不少银行职工仍显得“精神疲软”。这里面固然有政府职能改革滞后,外围环境改革不同步等外部原因,但从银行内部自身来看,“官本位”的思想行为是使职工的积极性严重受挫,使改革者难以施展才干,使银行的改革受阻或走调变形的重要原因。