【摘要】管理学家、心理学家研究和发现了各种“效应”理论,这些理论在高校图书馆工作中同样有它值得借鉴的地方。我们有必要去防止它们给图书馆工作所带来的危害,尽量去发挥和利用它们的积极因素。