【摘要】人力资源是以知识密集型为特点的股份制商业银行重要的竞争资源,是股份制商业银行核心竞争力的内在能动因素,只有吸引并能留住大量优秀人才,股份制商业银行才能健康持续地运营。因此,提高股份制商业银行核心竞争力,需要树立以人为本的管理理念,创造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境,建立有效的激励约束机制和科学完善的学习培训制度,培育具有凝聚力、创造性、充满工作激情和具有奉献精神的高级人力资源团队。