创造“百万富翁”的薪酬制度
2006-01-30分类号:F49
【部门】中国人民大学  百度在线网络技术有限公司  
		【摘要】在新员工进入公司时,百度公司将两套薪酬方案摆在员工面前供其选择,其一是“较低的基本工资+较高的股票期权”,其二是“较高的基本工资+较低的股票期权”。
		【关键词】薪酬策略  百度公司  股票期权  福利计划  薪酬调查  绩效考核结果  整体薪酬  激励效用  核心人员  人力资源  
		【基金】
		【所属期刊栏目】企业管理
		文献传递
	
