创造“百万富翁”的薪酬制度
2006-01-30分类号:F49
【部门】中国人民大学 百度在线网络技术有限公司
【摘要】在新员工进入公司时,百度公司将两套薪酬方案摆在员工面前供其选择,其一是“较低的基本工资+较高的股票期权”,其二是“较高的基本工资+较低的股票期权”。
【关键词】薪酬策略 百度公司 股票期权 福利计划 薪酬调查 绩效考核结果 整体薪酬 激励效用 核心人员 人力资源
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
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