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人走茶不凉——隆力奇的HR策略

2006-10-30分类号:F426.72;F272.92

【作者】周骏宇  
【部门】广东外语外贸大学  
【摘要】本文以隆力奇年终对员工的问候和邀请为例,分析了人走荼不凉——将一次性博弈延伸成重复博弈会给公司带来很多的收益,这包括约束辞职员工行为、招回业务能手、激励在职员工等。
【关键词】重复博弈  一次性博弈  员工离职
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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