【摘要】邯郸钢铁集团努力突破传统定编模式,有效推进劳动定额定员标准的制定和管理,为企业精简机构和人员,提高企业竞争水平,打下了良好的基础。在劳动定额定员标准的编制过程中,邯钢集团不断探索新方法、研究新思路,特别是运用工作研究原理,创造性地提出以工作程序法和复杂系数法制定企业中技术管理人员,电气、机械维检人员劳动定额定员标准,是“标准”的一项突破和创新。