销售人员综合素质考核
2006-08-30分类号:F274
【部门】燕山大学经济管理学院 燕山大学经济管理学院
【摘要】传统评价销售人员工作能力的方法过于简单,不能全面反映其综合素质。本文从企业营销实际需要出发,介绍一种销售人员综合素质考核法,以期弥补以往考核办法的不足。
【关键词】人员综合素质 考核法 价值系数 考核办法 传统评价 难度系数 财务部门 工作能力 计算公式 整体利益
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
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