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销售人员综合素质考核

2006-08-30分类号:F274

【作者】赫连志巍  王立国  
【部门】燕山大学经济管理学院  燕山大学经济管理学院  
【摘要】传统评价销售人员工作能力的方法过于简单,不能全面反映其综合素质。本文从企业营销实际需要出发,介绍一种销售人员综合素质考核法,以期弥补以往考核办法的不足。
【关键词】人员综合素质  考核法  价值系数  考核办法  传统评价  难度系数  财务部门  工作能力  计算公式  整体利益  
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
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