【摘要】本文分析了联盟合约的不完全性以及由此所导致的对联盟中的道德风险问题的规避缺憾,指出应当以承认信息不对称为前提,以激励相容为核心来构架的联盟稳定性治理思想,进而提出战略联盟治理的契约规制策略。