【摘要】知识工资是薪酬管理领域的重要创新。企业的薪酬体系必须服务于组织的整体发展战略。在重视成长、开放、冒险的学习型组织中,设计薪酬体系应以奖励员工的贡献潜能为特点。知识工资概念的提出对学习型组织薪酬体系的设计具有重要价值。