【摘要】由于中国当前过于陈旧的企业管理体制、教育体制、政府劳工政策和社会保障体制不能适应变动的经济、社会环境的需要,导致了企业员工的过度流失,造成了人力资源的巨大浪费,危害了个人、企业、国家三方的利益。只有对当前滞后的企业管理体制、教育体制、政府的劳工政策进行深刻的改革,才能适应社会的新需求,减少员工的过度流动,使人力资源得到更合理配置,促进经济的和谐发展。