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虚拟人力资源及其影响
2006-11-25
分类号:F272.92
【作者】
颜士梅
【部门】
浙江大学 杭州310058
【摘要】
虚拟人力资源是组织获取、配置和利用人力资源的柔性化运作方式。这种柔性化运作方式对工作模式、员工职业生涯以及组织中人力资源部门的角色都产生了深远影响。
【关键词】
虚拟人力资源 工作模式 职业生涯
【基金】
国家自然科学基金项目“企业组织中知识冲突及其管理研究”的资助(项目编号:70372019)
【所属期刊栏目】
工业技术经济
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