【摘要】企业招聘面试以及各类人事面谈中,最为困难的是对对方真实动机、意图和心理特征的把握。本文通过对心理投射技术的研究,结合国外企业招聘实践,介绍了三种简便的投射技术谈话法,为更好地达到人事谈话的目的提供了工具性参考。