【摘要】现代意义上的企业的产生及发展至今已经有二、三百年的历史了,其组织形式也经历了一个从低级向高级的逐步发展变化的过程。而现代人类社会的快速发展要求企业组织结构必须从刚性向柔性、从金字塔型向大森林型方向变化,企业组织也从常规型向集团型和细微型方向发展。作者通过对企业各种组织形态进行了大量的比较和研究后,提出了在现代大型企业中设置职能管理员的作用及战略管理思路。