【摘要】在现代组织中,一些掌权者存在一种既渴望人才又排斥人才的心理困境,这种困境的明显特征是比掌权者强的人才淘汰和比掌权者差的人才选拔,这种困境对组织发展具有很大的负面影响,这种困境的产生有掌权者自身的原因和组织管理上的原因,克服这种困境的办法是建立健全科学的人才管理模式,首先要解决选贤任能的动力机制和制约机制。