【摘要】激励机制能够减少或消除不对称信息下资源配置所带来的效率损失,然而这一机制在现实中却常常出现失效的情形,为解释这一问题,一是要考察激励机制从理论到现实的接口,从模型上分析其对现实模拟的偏差,二是要考虑到现实激励机制设计是局限条件下的选择,从实践结果来剖析具体激励方式选择的矛盾与冲突。要解决激励失效问题,主要依赖于两个途径:一是各种激励方式的结合与协调,二是激励的同时采用监管。