【摘要】在人力资源管理上,国企存在的问题不仅是绩效考核、薪酬管理等方面的问题,而是在整体的人力资源战略规划中,缺乏全面的考虑,缺乏明确的、可操作性的人力资源发展战略,因此,国企迫切需要致力于人力资源管理的研究,亟待建立起整套战略性人力资源管理体系。本文就国有企业人力资源管理的变革进行一些初浅的分析。