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反对式竞选

2006-09-30分类号:F272.92

【作者】冯俊章  鞠强  
【部门】同济大学  上海财经大学  
【摘要】相关人才测评的技术应用达到一定的时间后,就可能被研究得很透,被测试者在实际测评过程中很容易掩盖自我,测评效果将大打折扣。反对式竞选技术的应用,不失为一种新颖而有益的尝试。
【关键词】人才测评  测评过程  企业选拔  评价中心技术  测试者  人员招聘  内部管理人员  专业咨询机构  中高层管理  内部选拔  
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
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