反对式竞选
2006-09-30分类号:F272.92
【部门】同济大学 上海财经大学
【摘要】相关人才测评的技术应用达到一定的时间后,就可能被研究得很透,被测试者在实际测评过程中很容易掩盖自我,测评效果将大打折扣。反对式竞选技术的应用,不失为一种新颖而有益的尝试。
【关键词】人才测评 测评过程 企业选拔 评价中心技术 测试者 人员招聘 内部管理人员 专业咨询机构 中高层管理 内部选拔
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
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