【摘要】本文通过对民营企业引进职业经理过程模式的研究发现,企业经营行为和管理状况构成了职业经理进入的主要影响因素,非正式招聘渠道以及内部评价成为民营企业改善职业经理进入过程的主要取向,企业内部运行机制对此形成制约。文章针对上述情况提出了改善职业经理进入过程的建议。