【摘要】效益是管理的目的与结果。自以泰罗为代表的科学管理产生以来,由于管理的主要目的被明确的表述为“在确保每一个雇主获得最大限度的财富的同时也确保每一个雇员能获得最大限度的利益”。因此,“经济效益”就成为了管理活动的主要价值指向。这种以“经济效益”为主要价值指向的管理是以“经济人”假设为前提的,其所体现的管理理念就是“效率至上”和“利润至上”的管理理念。以人为本的管理理念,正是要突破以经济或效率为主旨的“片面效益观”的束缚,并树立起以人的全面发展和社会的全面发展为主旨的“整体效益观”。