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通过机制创新破解企业培训困局

2006-08-15分类号:F272

【作者】何腊柏  
【部门】武汉理工大学  
【摘要】企业培训供给因受训员工的流失风险而受到抑制,原因在于企业培训机制的缺陷。要做好培训工作,必须创新培训机制,建立和完善企业培训归责机制、员工培训积分激励机制和受训员工离职约束机制。
【关键词】企业培训  培训机制  机制创新  培训困局
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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