【摘要】本文通过对上海知识员工自主创新的研究,考察了知识员工创新成果、创新倾向与创新能力以及创新资源的相关情况,通过检验知识员工的人口特征与知识员工自主创新指标之间的关系,发现知识员工的年龄、教育水平、职称以及所处的区域等与创新之间存在着显著的相关关系,由此本文对促进知识员工自主创新提出了建议。