【摘要】企业一直渴望找到有效进行新员工培训的好办法。本文从常见的入职培训的缺陷分析入手,认为新员工入职培训需要一个各方互动和系统的全过程,设计并提出了包含四个时期的新员工培训模型,同时提出了七方面需要注意的问题。