【摘要】企业微观层面的农民工问题如能有效化解,则大部分农民工问题就不会演化为宏观的社会难题。因此,解决农民工问题,企业管理具有重要的基础性作用。企业管理视角的农民工问题的分析框架是:第一,改革开放二十多年来,作为推动中国工业化进程的主要力量,中国民营企业和外资企业的农民工管理,存在着普遍的“血汗工厂”现象,而且这个现象的产生具有种种必然性。第二,要客观看待农民工管理中“血汗工厂”的得失,整体而论,“血汗工厂”在过去一个时期内虽然有其存在的理由,但它所造成的损失则是内在的、全局的、长远的。第三,中国企业应当从进化论思维出发,从现在开始启动告别“血汗工厂”的进程,从而开辟企业农民工管理的新阶段。联系到英国...