【摘要】本文通过对知识型员工特点和基于胜任特征模型的人力资源管理模式的分析,提出了通过以胜任特征模型为基础的人力资源管理方法对知识型员工进行激励,主要是建立基于胜任特征的职业生涯阶梯和基于胜任特征的薪酬方案,从而满足了知识型员工对个人成长的需求。