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差异化管理差在哪?
2006-04-30
分类号:F272
【作者】
陈兴化 姜英会 何芳芳
【部门】
【摘要】
根据80/20法则,企业对少部分核心人才实施倾斜和照顾,这称为人力资源的差异化管理。但在A公司,这一以稳定人才队伍、提高核心人才积极性为出发点的做法却事与愿违。
【关键词】
差异化管理 核心人才 人力资源管理 基层管理者 薪资福利 人力资源规划 资源管理效能 资源管理理念 中层管理者 关键绩效指标
【基金】
【所属期刊栏目】
企业管理
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