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差异化管理差在哪?

2006-04-30分类号:F272

【作者】陈兴化  姜英会  何芳芳  
【部门】
【摘要】根据80/20法则,企业对少部分核心人才实施倾斜和照顾,这称为人力资源的差异化管理。但在A公司,这一以稳定人才队伍、提高核心人才积极性为出发点的做法却事与愿违。
【关键词】差异化管理  核心人才  人力资源管理  基层管理者  薪资福利  人力资源规划  资源管理效能  资源管理理念  中层管理者  关键绩效指标  
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
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