效率工资理论视角中的中国劳动力市场波动
2006-07-18分类号：F249.2
【部门】黑龙江大学经济与工商管理学院 黑龙江大学经济与工商管理学院
【摘要】自罗伯特·索洛(Robert Solow,1979)、斯蒂格利茨与夏皮罗(Stiglitz & Shapiro,1984)提出效率工资假设后,经济学界多用它来解释发达市场经济条件下的一种现象,即为什么厂商不愿意在不扩大工资规模的条件下,采取降低平均工资,以雇用更多的工人,减少失业,从而提高利润呢?或者说,为什么厂商觉得在存在非自愿失业的条件下,降低工资会得不偿失呢?本文试图把效率工资理论运用到分析
【关键词】效率工资 中国劳动力市场 斯蒂格利茨 公务员工资 市场出清 索洛 “民工潮” 劳动力质量 生产率提高 职级工资制
【基金】
【所属期刊栏目】经济学动态
文献传递
