【摘要】灵活就业形式有利于促进就业,提高人民生活,然而在我国,大量的雇佣冲突严重阻碍了这种就业形式的发展。本文通过对我国灵活就业雇佣冲突的现状分析,借鉴发达国家在雇佣冲突管理方面的成功经验,提出我国现阶段灵活就业雇佣冲突管理的对策建议。