【摘要】科学管理很重要的一个方面,就是组织绩效考评体系。但现今的绩效考评体系还存在着很多不足,这些不足导致了绩效考评结果的不理想,所以需建立起适应组织持续发展为核心的科学的绩效考评体系。论文结合持续发展论、管理学和经济学等的相关原理与方法,分析了组织绩效考评失效的根本原因以及需改善的事项,最终总结出一个绩效考评改善模型,从绩效考评的角度解决组织持续发展的难题。