【摘要】企业培训作为企业人力资源开发战略的重要组成部分,已经成为提升企业核心竞争力的一条重要途径。作为企业培训的管理者、实施者一企业培训师往往兼有企业管理咨询顾问的职能,其本身已经发展成为一种职业。目前,无论是企业内部培训师或社会培训机构的培训师,从数量和质量上都不能满足企业人力资源能力建设的需求。因此,培养一批懂管理、组织有效、具备高素质、高技能的企业培训师是企业和社会发展的需要,有利于降低企业高居不下的培训成本,并且拓宽人力资源从业者的职业生涯通道。