【摘要】全球化、信息化与学习型组织兴起的变革环境,给我国企业人力资源开发提出了许多新的挑战。本文分析了这些挑战,重新界定了人力资源开发的内涵,论述了该如何重新认识人力资源开发的对象、方法和职责,并提出了相应的对策。