【摘要】本文利用企业人力资源管理评价指标体系,基于苏州地区111家企业人力资源管理行为模式的调研数据,从6个方面对不同行业人力资源管理模式与绩效进行了比较研究。发现,不同行业企业的人力资源管理行为和管理绩效存在显著差异,电子信息、重工业、医药企业各项管理绩效指标显著高于其他行业企业,新材料企业管理绩效很不理想。不同行业人力资源管理模式及差异性影响与决定了企业人力资源管理绩效。在上述研究结论的基础上本文提出了建议与思考。