【摘要】20世纪90年代以来,传统薪酬体系遭遇到员工需求多元化和需求个性化的冲突,激励效用不断弱化,而更加关注内部激励的多元化薪酬体系却显现出巨大的激励效用。本文分析了经济报酬激励效用的局限性和非经济报酬的作用机制,重点阐述了内部激励的组成,并对多元化薪酬的实施提出建议。