企业工资分配公平性与企业绩效的相关性研究
2006-07-05分类号：F272.92
【部门】兰州大学 兰州商学院
【摘要】企业员工的工资分配模式在所有的激励方式中无疑是一项最重要的、最基本的激励。激励从满足员工心理需要的角度来看,更多的是侧重需要层次的满足和提升,而从激发动机和改变行为的角度来看,公平感的满足是有效激励的核心。本文基于公平理论,提出研究工资分配公平性的统计分析途径,并着重分析了工资分配公平
【关键词】企业绩效 企业工资分配 内部公平性 公平感 分配公平性 需要层次 外部公平 分配模式 企业经营绩效 亚当斯
【基金】
【所属期刊栏目】财政研究
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