【摘要】国有资产营运机构作为中国国有经济的重要载体,在国有经济改革中发挥着重要的作用。经过多年的改革,国有资产营运机构逐步在建立与完善公司治理制度,但总体上讲治理绩效不佳。本文提出,经理人报酬体系的设计是短期内更适于现阶段国有资产营运机构的治理机制,更容易实现现有制度约束下的帕累托改进。