【摘要】绩效管理在理论中被放在人力资源管理乃至战略管理的重要位置,而绩效考核在实际中却成为考核者与被考核者心中的“鸡肋”,是什么原因造成了绩效考核如此尴尬的局面?本文从搜集绩效考核不受欢迎的众多说法开始,分别从绩效考核本身、考评者和被考评者的角度,结合压力和冲突、组织政治行为和组织不公正感等分析了绩效考核不受欢迎的实质性原因,并提出了自己的改进思考。