【摘要】企业员工频繁跳槽所导致的企业人才流失问题成为当前人力资源管理企业研究的热点,以一种新型的人力资源管理模式,即“以人为本”的员工关系管理,构建网络环境中的员工业绩模型以及员工业绩与企业利润的关系模型。通过对模型的分析研究,提出企业应如何利用现代化网络信息技术建立并维护企业与员工之间的和谐关系。从而提高员工忠诚度,减少员工流失,并最终实现企业目标。