【摘要】传统的人员招聘与选拔方式存在许多不足.而建立在胜任特征模型基础上的员工招聘系统提出了新的改进思路,它有助于客观地了解应聘者深层次的内在胜任特征,提高招聘的质量。本文介绍了构建基于胜任特征的员工招聘系统的程序与方法。