核心员工的留用之道
2006-04-01分类号：F272.92
【部门】华东理工大学 深圳联锐通发展有限公司 博士 行政人事总监
【摘要】每到三四月份,许多公司的人力资源经理就要应对大规模的人员流动。虽然说“铁打的营盘流水的兵”,但员工跳槽,特别是核心员工的流失对企业来说是一笔很大的损失。于是,HR经理们渴望了解:怎样减少核心员工的流失?如何制定核心员工的薪酬策略?有没有留住核心员工的长久之计?
【关键词】核心员工 员工跳槽 人力资源经理 薪酬策略 人力资本 人力资源管理 离职员工 薪酬调查 绩效考核结果 骨干员工
【基金】
【所属期刊栏目】中国劳动
文献传递
