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国有大型企业如何开展员工职业生涯管理

2006-03-15分类号:F272.92

【作者】卫平  
【部门】铜陵有色金属(集团)公司  
【摘要】职业生涯管理有助于提高员工的职业忠诚度,减少企业的人才流失,并能有效地调动员工的工作积极性,提高企业人力资源利用效益。本文具体探讨了国有大型企业应如何开展职业生涯管理。
【关键词】国有大型企业  职业生涯管理  通道  实施步骤
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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