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国有大型企业如何开展员工职业生涯管理
2006-03-15
分类号:F272.92
【作者】
卫平
【部门】
铜陵有色金属(集团)公司
【摘要】
职业生涯管理有助于提高员工的职业忠诚度,减少企业的人才流失,并能有效地调动员工的工作积极性,提高企业人力资源利用效益。本文具体探讨了国有大型企业应如何开展职业生涯管理。
【关键词】
国有大型企业 职业生涯管理 通道 实施步骤
【基金】
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
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