岗位竞聘后;如何安置落聘员工
2006-02-01分类号：F272.92
【部门】蓝白劳动网 许继集团公司人力资源部 福建三钢集团公司人力资源部
【摘要】竞聘上岗,这几年成为许多企业优化人力资源的一种重要方式。然而对于员工来说,则是有人欢喜有人忧。经过一番努力,竞聘上岗的员工心里自然踏实许多,而没聘上的员工则对自己的前途忧心忡忡。如果没有合适的出路,许多落聘员工就会表现出对企业的不满,从而引发劳动纠纷。那么,岗位竞聘后,应如何妥善安置落聘员工?
【关键词】企业优化 人力资源 劳动纠纷 劳动合同 用人单位 管理人才 劳动人事制度 工作岗位 选才 不合格
【基金】
【所属期刊栏目】中国劳动
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