【摘要】以企业家的才能发挥为表现特征的企业家人力资本供给的寿命周期,与企业成长的寿命周期不完全重合。优秀甚至卓越的企业具有一群优秀企业家前后相继构成的“供应链”,与企业持续成长能力的积累形成一种持续的“正反馈”机制。企业成长各阶段对企业家人力资本存在不同的需求,而企业家人力资本具有不易观察性和不易测量性,企业家人力资本供给能否满足企业成长各阶段对它的需求,是企业寿命周期能否顺利进入下一阶段的关键。企业持续成长的源泉在于企业家能力的资本化和企业家人力资本供给的制度化。