目标引发的冲突
2006-10-30分类号:F272
【部门】华北电力大学
【摘要】经过多年的理论和实践的探索、完善,目标管理已经被证明是一种行之有效并被广为使用的管理方法,但是,管理实践中人们还是容易把目标绝对化和简单化。JS公司的目标管理运作就发生了这样的问题。
【关键词】管理运作 职工人数 管理方法 参与管理 工作动机 生产效率 企业生存环境 自身核心能力 企业经济 不对称
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
文献传递