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目标引发的冲突

2006-10-30分类号:F272

【作者】孟祥林  
【部门】华北电力大学  
【摘要】经过多年的理论和实践的探索、完善,目标管理已经被证明是一种行之有效并被广为使用的管理方法,但是,管理实践中人们还是容易把目标绝对化和简单化。JS公司的目标管理运作就发生了这样的问题。
【关键词】管理运作  职工人数  管理方法  参与管理  工作动机  生产效率  企业生存环境  自身核心能力  企业经济  不对称  
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
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