【摘要】工程设计企业员工的职业压力来源于多个方面,如个人对事业的追求、过重的工作强度、不断学习的压力、社会竞争的氛围、人际关系的影响以及家庭负担的困扰等等。企业要实施有效的压力管理,就必须客观地看待压力对员工和企业的双重性作用,建立科学的压力管理机制,从企业和员工两方面构筑“职业压力”的调节系统,把员工的压力控制在适宜的程度。