【摘要】“临工”就业模式是劳动力市场上出现的新形式,在广东劳动密集型行业中较为流行,它属于灵活就业中的一种。这种就业模式对临工而言存在很高的风险,主要有:临工就业群体权益很难保障、较易发生群体性事件以及不利于临工技能的提高等。控制其风险的对策主要有产业的梯度迁徙、企业生产技术的提升,以及通过政府政策导向和企业管理方式的转变,吸引临工回厂重新成为“固定工”或者加入劳动力派遣就业大军。