【摘要】本文以会计师事务所的收入为基数,将收益分配分为四个层次,并着重阐述第二层次与第三层次的分配,主要是在进入权理论所设置的“三位一体”股权设置研究的基础上,运用“权利与利益相配比,同时在利益的分配中体现责任的承担”的原则,设计了收益分配模型,在模型中体现关键人力资源的作用,以激励会计师事务所关键人力资源拥有者。