【摘要】《中华人民共和国劳动合同法(草案)》向社会公开征求意见,作者作为研究劳动法多年的学者,深感目前的草案一旦实施会与企业的人力资源管理发生冲撞,对企业的招聘机制、绩效管理、解聘机制、留人方案带来全方位影响。劳动立法应当总结《中华人民共和国劳动法》的经验教训,对世界通行的现代人力资源管理理念予以尊重。